Formation pour les dirigeants
Que de responsabilités lorsque l’on dirige une entreprise !
Et le manuel de fonctionnement n’est pas fourni lors de la création ou la reprise d’entreprise.
Et quand vous pensez vous être formé, après de longues études ou en autodidacte que vous êtes, et bien vous découvrez….
Que vous en avez encore beaucoup à apprendre !
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C’est pour cela qu’à chaque étape de votre carrière, nous vous accompagnons sur des points clés car un dirigeant se forme tout au long de sa vie professionnelle et se développe en même
temps qu’il développe son entreprise
A votre service à chaque pas en avant que vous souhaitez accomplir
Formation de vos équipes
Une entreprise, c’est une équipe, une force vive qui se développe au fur et à mesure que les savoirs faire et savoirs être grandissent
Formation de vos alternants
Choisissez le bon organisme de formation qui formera vos alternants en rapport avec ce qu’ils apprennent sur le terrain.
Le but est certes, d’obtenir un diplôme en fin de parcours mais il l’est tout autant d’être opérationnel sur le terrain. Nous avons ces deux objectifs en tête et adaptons nos formations à l’apprentissage de terrain
Catalogue de formation
Que du bonheur !
Et du travail aussi
Rigueur et sérieux demandé, tout au long de votre parcours
Découvrez nos formations ici :
Vous souhaitez gagner du temps et de l'énergie?
faites nous part de votre besoin en formation en répondant au questionnaire ci-dessous. Nous vous adresserons une proposition d'intervention dans les 48 heures
Formations Inter-entreprises
Best off
Management :
Les clés d'un management performant et innovant
Réussir dans ses nouvelles fonctions de manager
Communication et cohésion d'équipe
Gestion du temps et des priorités....sans stress
Développez votre leadership et votre autorité bienveillante
Communication :
Communication non violente : Pacifier les relations au travail
Utiliser le feedback pour faire grandir mes collaborateurs
Prévention santé au travail :
Gestion du stress et prévention du burn-out
Mettre en place une démarche de prévention des risques psychosociaux et de qualité de vie au travail
Initiation à la prévention des RPS
Investir son DUERP et le plan d'action annuel dans une démarche d'amélioration continue
Prévenir le harcèlement au travail
Développement d'entreprise
Stratégie et organisation d'entreprise
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