Gestion des emplois et des compétences
De la GPEC à la GEPP
De la cartographie des compétences au plan d’actions, maîtrisez toutes les étapes de mise en place de la GPEC/GEPP La GPEC (Gestion Prévisionnelle des Compétences) est un véritable outil de gestion RH. Il tend à être remplacé par la GEPP (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels). Harmoniser les emplois, effectifs, compétences avec les besoins de l'entreprise représente un axe fondamental de sa stratégie. Nous vous proposons une formation qui vous apportera, étape par étape, les clés de réussite pour bâtir une GEPP / GPEC pertinente et performante !
Objectifs
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Réaliser un état des lieux exploitable des emplois et des compétences de son entreprise
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Mobiliser chaque outil de la GPEC / GEPP : fiche de poste, cartographie des compétences...
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Anticiper et accompagner l'évolution des besoins en compétences au sein de son organisation
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Mettre en place son propre plan d'actions GPEC / GEPP
Public concerné
Tout public
Durée
Intensif sur 5 jours
Soutenu sur 1 mois (1 jours ½ par semaine consacré à la formation)
Petit à petit sur 3 mois (½ journée par semaine consacrée à la formation)
Format
100% en ligne avec des séances de visioconférences avec un formateur expert
